[NAVER Cloud] Video Agent 연구/개발 (체험형 인턴)
- 모집 부서
- NAVER Cloud
- 모집 분야
- Tech
- 모집 분야
- AI/ML
- 모집 경력
- 신입
- 근로 조건
- 인턴
- 모집 기간
- 2026.09.21 ~ 2026.09.30 (18:00)
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부서소개
저희 부서는 비디오 분석 및 이해 기술을 중심으로 선도적인 AI 모델과 서비스를 연구·개발하는 조직입니다. 컴퓨터 비전(Computer Vision), 비디오 이해(Video Understanding) 및 멀티모달 언어 모델(Multimodal LLM, VLM) 분야의 경쟁력 있는 모델을 개발하고, 이를 복합적으로 활용하여 혁신적인 Video/Media AI 상품과 서비스를 운영하고 있습니다.
담당업무
• Video Agent를 위한 Model Orchestration 및 Prompt Engineering 관련 연구
• Video Agent Benchmark 및 Evaluation 관련 연구
• Video Agent Application(Search, Question Answering, Grounding) 관련 연구
자격요건
• 국내/외 정규대학(학사) 재학생 또는 기졸업자
• 인턴십 기간(약 3개월) 동안 Full-Time 근무가 가능하신 분
우대사항
• 관련 분야 석·박사 과정 대학원생 또는 연구·개발 경험을 보유하신 분
• Computer Vision, LLM/MLLM 및 Agent에 대한 전반적인 이해도를 갖추신 분
• Python, PyTorch, Hugging Face 등 원활한 연구 수행에 필요한 프로그래밍 스킬을 갖추신 분
팀 메시지
저희 부서는 Video/Media AI 서비스를 개발하면서 실제 문제와 연구 사이의 많은 차이를 느껴왔습니다. 따라서 실제 문제를 해결할 수 있도록 잘 설정된 기반 기술의 연구는 매우 중요하고, 이를 인지하면서 능동적으로 연구를 하실 분을 기다리고 있습니다.
인턴십에 입과하시게 된다면, Video 연구를 위한 문제 설정이 어떻게 만들어졌는지, 그리고 기초 연구가 어떠한 과정을 거쳐서 실제 문제와 Video AI 서비스에 적용되는지 체험하실 수 있습니다.
전형절차
서류전형 > 필기전형(코딩테스트) > 인터뷰 전형 > 인턴십 입과
※ 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차가 추가될 수 있습니다.
※ 인터뷰 안내는 추후 대상자에게 개별 안내 드릴 예정입니다.
근무조건 및 기타사항
[근무지]
경기도 성남시 분당구 불정로 6 (그린팩토리)
※ 근무지는 회사 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
[근무기간]
2026년 10월 ~ 2027년 1월 중 (약 3개월 근무 가능자)
주 5일(10:00 ~ 19:00)
※ 인턴십 상세 근무 기간은 추후 최종 대상자에게 개별 안내 드릴 예정입니다.
[기타사항]
• 본 인턴십은 채용전제형이 아닌 체험형 인턴십으로, 인턴십 기간이 끝나면 계약 종료됩니다.
• 입사지원서 작성 전 지원자격을 확인해 주시기 바라며, 지원서에 기재된 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 유효기간이 만료되어 추후 증빙이 불가능한 어학성적 및 자격사항은 지원서에 기재하지 않도록 유의해 주시기 바랍니다.
• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
• 제출된 지원서는 로그인 후 [My page- 지원 현황]에서 확인 가능하며, 공고 마감 전까지 홈페이지에서 수정 및 지원 철회가 가능합니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
• 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
• 문의사항은 NAVER Cloud 채용 홈페이지 지원 문의로 접수해 주시기 바랍니다.
• 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
