[NAVER Cloud] 글로벌 플레이스 서비스·플랫폼 기획/운영 (경력)
- 모집 부서
- NAVER Cloud
- 모집 분야
- Service & Business
- 모집 분야
- Product Development
- 모집 경력
- 경력
- 근로 조건
- 정규
- 모집 기간
- 2026.09.21 ~ 2026.10.07 (17:00)
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부서소개
담당업무
• 지도·검색에 노출되는 지역 기반 SME를 위한 플랫폼 기획 및 운영
• SME 플랫폼의 사업자 도구 기능 및 3rd Party 연동 기획
• 다양한 업종의 예약·주문 등 커머셜 트랜잭션 기능 기획 및 운영(사용자향·사업자향)
• 슈퍼앱으로의 확장을 위한 플랫폼 전략 및 비즈니스 모델 구축 기획
• 글로벌 현지 플랫폼 파트너와의 커뮤니케이션 및 협업 조율
• 글로벌 현지 운영 프로세스 및 시스템 운영 기획
자격요건
우대사항
• 위치 및 지역 기반 서비스 기획·운영 경험을 보유하신 분
• 해외 근무 또는 해외 업무 경험을 바탕으로 비즈니스 영어 능력이 우수하신 분
• 데이터 분석 경험 및 역량을 갖추신 분
• 아랍어 구사가 가능하거나 중동 지역 프로젝트 수행 경험을 보유하신 분
조직구성원 Talk
"현장에서 인사이트를 찾고 이를 글로벌 서비스로 구현하고 싶은 분들을 기대합니다."
플레이스 업무는 다양한 업종의 사업자와 사용자를 연결하며 새로운 시장을 만들어 가는 매력적인 일이라고 생각합니다. 사우디에서 직접 헤어샵을 방문하는 등 여러 업종의 사업자를 직접 만나며 예약, 주문, 사업자도구 등의 서비스 경험을 주도적으로 기획/운영할 수 있습니다. 이를 통해 서비스 기획/운영을 큰 조직 차원에서 체계적으로 업그레이드해보며 빠르게 성장하는 기회를 얻으실 수 있습니다.
그렇기에 현장을 직접 발로 뛰며 서비스를 완성해가는 태도를 중요하게 생각합니다. 한국에서는 개념적으로 명확해 보였던 서비스의 경우도 사우디아라비아와 같은 새로운 시장에 나가 사업자를 직접 만나고 서비스를 체험해보면, 국내와는 전혀 다른 플로우가 필요하다는 점을 발견하곤 합니다. 이렇게 현장에서 얻은 인사이트를 실제 서비스에 반영해야 하기에, 현장 중심의 경험을 선호하는 분을 기다리고 있습니다.
전형절차 및 기타사항
[전형절차]
서류 전형(기업문화적합도 검사 포함) ▶ 1차 인터뷰 ▶ 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 ▶ 처우협의 ▶ 최종합격
※ 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형 별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
※ 정해진 결과 발표 일정은 없으며, 지원서 검토 후 면접 일정은 대상자에게 개별로 안내드릴 예정입니다.
[근무지]
경기 성남시 분당구 불정로 6 (그린팩토리)
※ 근무지는 회사 내부 사정에 따라 변동될 수 있습니다.
[기타 사항]
• 본 공고는 중복지원이 불가능하며, 기진행한 포지션에 대한 전형이 모두 마무리되면 다른 포지션으로 지원이 가능합니다.
• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분만 지원 가능합니다.
• 병역 의무를 필한 자 혹은 면제된 자에 한해 입사지원이 가능합니다.
• 지원서 상 허위 기재가 있거나 제출 서류가 허위인 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
• 제출된 지원서는 [My page- 지원현황]에서 확인 가능하며, 공고 마감 전까지 홈페이지에서 수정 및 지원 철회가 가능합니다.
• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
• 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
• 입사 후 3개월의 수습 기간을 적용하며 평가에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있습니다.
• 문의사항은 NAVER Cloud 채용 홈페이지 1:1 문의로 접수해 주시기 바랍니다.
• 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
